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* 来源 :http://www.duaabbas.com * 作者 : * 发表时间 : 2019-03-28 17:57

  业社会责任报告,是公司2018年度履行经济、、天下彩天空与你同行六合历史开奖记录是专门研究彩票号码的服务网站。公司简介社会三大责任的真实反映。

  时间范围:2018年1月1日至12月31日。考虑到披露的延续性和可比性,部

  参照全球报告组织(GRI)《可持续发展报告指南》(G4)及社会责任系列

  报告编制过程中邀请伙伴、员工、NGO等利益相关方参与,发挥报告在利益相关

  编写依据:参照全球报告组织(GRI)《可持续发展报告指南》(G4)、GB/T

  东方雨虹成立于 1995 年,二十余年来,为数以万计的重大基础设施建设、

  温、特种砂浆等业务板块合力的建筑建材系统服务能力,并获得“全国质量”、

  会堂及鸟巢、水立方等2008 年奥运场馆等中国标志性建筑和京沪高铁、北

  业之峰、阔达、元洲、今朝等近2000家大型家装公司和建材市场的千家万店走

  国、、俄罗斯、日本、新加坡、韩国、中非、南非等超过100个国家和地

  股东2018年东方雨虹全年发布公告171次,其中发布定期报告4次,确保投资

  者的及时监督和公司的透明经营。全年共组织召开股东大会3次,董事会18次,

  社会2018年11月,东方雨虹开展第九届无偿献血周活动,由总部发起,广

  地分支机构纷纷响应。帮助他人,生命,从2010年开始,确定每年的11

  月第一周为公司无偿献血周,无偿献血成为东方雨虹人持续进行的年度公益行为。

  员工2018年,东方雨虹开展了21期新员工培训,共培训2825人,其中625名

  供应商1月10日,东方雨虹2018年度供应商大会在召开。大会以“辅车相

  依战低谷·众志成城迎华年”为主题,共有140余位供应商代表受邀参会,服务

  范围涵盖原料类、服务类、设备类、基建类等。会上,东方雨虹对2018年表现

  社区2018年10月,东方雨虹开展“走进社区 诊治渗漏”大型公益活动。截至

  12月31日,共计开课500余场,累计为近三十个空巢、孤寡、低保和对社会有

  突出贡献的家庭进行了免费的漏水维修;2018年,东方雨虹也为非盈利性教育

  和腻子》《聚甲基丙烯酸甲酯(PMMA)防水涂料》《硅烷/硅氧烷建筑防护剂活

  企业质量管理规程》《混凝土砂浆粘结防水卷材 第1部分 预铺防水卷材》《混

  1月13日,2018年东方雨虹新春专家团拜会在东方雨虹总部举行。中国建

  相关要求,识别来自众多利益相关方的议题,从而确认东方雨虹2018年企业社

  东方雨虹在2018年营收、盈利均保持持续增长。2018年,公司实现营业总

  经济持续健康发展。但同时,经济运行稳中有变,变中有忧,外部复杂严峻,

  整按相关法律法规等披露与公司有关的重大事项,及时获知公司的财务、

  国银行、青岛银行、浦发银行等银行授信,授信总额度110.54亿元,公司还获

  金的情况,资信状况良好。在2018年中国好公司系列榜单中,东方雨虹与阿里

  1由上海报业集团 界面.财联社主办的第三届界面臻善年会发布2018中国好公司系列榜单

  企业集团建立了长期友好稳定的战略合作关系。以下为2018年东方雨虹凭借优

  的客观性和性,建立完备的监督管理机制,拥有通过CNAS和CMA双重认

  司将继续深化质量管控工作,主动公布相关产品的废品率、不合格率,做到公开、

  实例2018年6月21日上午11点,第62届欧洲质量组织年会在法国巴黎举

  者和质量专业人士300多人参会。东方雨虹控股副董事长刘斌出席会议并作为亚

  作伙伴、行业的发展空间,共同应对各类和社会的挑战。以品牌责任为,

  性的销售策略,协助合伙人解决融资、公司化运作的问题,提供完善的技术支持,

  相继投产,优化了公司产能分布,进一步确保公司“渗透全国”的战略目标的稳步

  米,防水涂料近百万吨浆 300 多万吨,保温材料 400 多万立方米,非织造布 15

  个;行政案件和刑事案件总数量120个;分别在、武汉发起集群战役:

  其中受案14起 ,刑事立案9起,对14名涉案人采取刑事强制措施,5人

  移送检察院起诉,法院宣判3人;共计收取侵权赔偿金152.5万;巡查建材市场

  240 个,项目工地总计220个,有效巡查数量共计460个;共计查处假冒涂料800

  余桶、包装桶200多个、包装袋2000多个、粉料800余袋、瓷砖胶200余包,

  术、检验检测、海外研发、战略储备为一体的科研平台,形成了覆盖“系统设计、

  材料研发、施工及技术服务”的系统研发“航母战斗群”,先后承接国家“863”

  个公司的科技发展做协调和规划。截至2018年,公司产品研发、应用技术、工

  艺装备等高新技术人才队伍中,外聘 5 位工程院院士,7 位国际知名科学家,

  博士学历24人,硕士学历221人,其中享受国务院津贴专家1人,25 位技术带

  项目,在2018年,钟友良、王巍凭借在“2017年中国技能大赛——全国建筑防

  实例2018年4月,ASTM国际标准组织中国代表处首席代表刘斐先生、运营

  实例1 2018年1月19日,阿克苏诺贝尔与东方雨虹研讨会及战略合作伙伴

  士、大中华区总裁Paul Lindblad先生、大中华区副总裁胡文涛先生等专程访问

  家重点新产品技术,1项国家863计划项目,31项核心技术,150项自主创新产

  专利:截至2018年12月31日,公司累计拥有有效专利588件(发明198

  实例2018年10月,东方雨虹创新项目及发明专利荣获市2018年职工

  的施工速度可达5m/min,是人工速度的6倍以上;单卷卷材施工时间3min,仅

  为人工施工时间的17.5%;通过智能控制,使卷材烘烤不过彩坛至尊金牌三尾度不欠缺,压实工序

  紧跟其后,弹性压板适应任何基层,实现100%满粘效果。能够通过对车架重量

  的减轻、体积的减小及构造的合理布局和连接,实现人工智能、节能环保、经济、

  坦途(Zandra)是防水卷材施工的自动热熔摊铺设备,能够通过控制器对各

  骑行者(Spanker)则是专门用于防水卷材搭接边施工的小型自动热熔焊接

  SAP系统。订单信息集中到生产运营中心,中心计划物流专员按照配送半径、

  准要求。质量监督中心检验人员完成检测标准动作后,检验数据自动传至云中心。

  在LIMS质检系统上,可进行研发、生产、检验三类质量数据对比,促进产品品

  将客户模拟体验、CRM客户关系管理系统、经销商业务管理系统、移动应用、微

  职能的高效搭建;另一方面,是对前线作战团队(创客、合伙人)的吸引和培育,

  管安全,管业务必须管安全,谁主管谁负责”的原则,严格落实安全生产责任制,

  故预防工作融入到日常的工作过程中,并极大地刺激了各生产物流各部门比、

  防设备,在沥青罐区增设多台消防炮,同时补充配套消防水带,目前已全部到位。

  2018年度,东方雨虹各生产组织消防演习,以应对突发火灾事故的发生,

  责任状,确保全员参与,齐抓共管的效果,整个2018全年实现“零”安全事故

  部等部门先自发组织《140条安全处罚条例》的考试,通过工厂组织《制造中心

  业健康安全管理体系、测量管理体系、CE、CTC、CRCC、中国标志产品认证

  中最大限度减小对任我發心水主论坛大全的影响。公司通过创新节能减排的、技术和管理机制,

  水质达标排放;投入15万元用于VOC治理工作的升级,确保工厂周边健康

  实例6天鼎丰非织造布有限公司投资300余万元新建2台15T/h燃气锅炉;

  投资约0.5万在污水排放口安装计量装置;委托有资质单位处置废润滑油花费1

  3.将原有的循环自吸水泵更换为效率高的离心泵,电机功率由原有的37kw,

  气候、节约能源;减少污染、提高品质;实施科学管理、施工质量,

  行业范围内开展“2018建筑防水行业科学技术-工程技术(金禹)”评选

  时更加环保无CO、NOX等排放;质量轻便、体积小。此外,东方雨虹配备多种

  适用聚脲、发泡聚氨酯等防水涂料,流量大,施工效率高,最大流10.6L/min。

  保节约、提质增效等是企业勤俭持家的不变法宝。东方雨虹各公司开展勤俭、

  人才结构等特点,努力探索相关有效途径,全力员工权益。2018年,

  公司创设内外部界沟通渠道,突出对的权益,加强安全、环保、

  职业健康管理;同时,构建立体的员工关爱体系,施行多元化员工激励政策,

  女性员工。截至2018年12月31日,女员工数1940,占总比22.55%,在工会管

  理、群众代表大会等重要的决策会议上,女职工占全员参与比例的30%,享有平

  外补充产检假,公司女性员工生育假后返岗率达100%。每年“3.8”妇女节,公

  2013年,东方雨虹设立“雨虹关爱基金”;2014年,新的关爱基金管理办法

  发布,拓宽了申请条件;2015年,关爱基金线上流程开通,员工可根据实际情况

  害等因素导致生活困难的员工及其子女,关爱和慰问爱岗敬业的优秀员工;2015

  年,雨虹关爱基金累计向13个家庭伸出了援助之手,资助费用21.4万元;2016

  年,公司持续关爱生活困难的员工,累计帮助18名员工,资助费用达40万元;

  2017年,公司重点关注员工身体健康问题,除了每年的例行体检,公司向因重大

  疾病导致生活困难的家庭资助费用多达43万元;2018年,公司重点关注员工重

  行为,严格避免强制劳动现象发生,至今没有出现过雇佣童工、强制劳动的现象。

  2018年东方雨虹的员工净增长为1086人,即向社会新增就业机会1086个。

  2018年全国120所院校开展宣传,组织宣讲会120所,参加双选会20所,

  薪酬平均增长率10%左右,并向基层员工倾斜,致力于培养行业技术领先型的技

  件时向激励对象启动两期股权激励,两期共计激励对象1400人左右,并在2018

  H:\7.东方雨虹\东方雨虹工作文件\2017年东方雨虹企业社会责任报告\东方雨虹福利构成图.jpg东方雨虹福利构成图

  康安全、娱乐关怀、旅游休假等。对于每一个重大日子,东方雨虹都努力做到“爱,

  带薪休假制度,支持各种假期的组合,方便员工出行、轻松出游。2018

  史等多个角度,设计多种体检方案,2018年累计为员工投入体检经费182万多

  托有资质的职业卫生服务机构每年对职业危害作业岗位进行卫生监测。及时对尘、

  为每位员工配备口罩,根据气象部门的预警程度,适当安排工厂停产、工地停工,

  职业病危害因素的防治,不断改善施工作业条件,预防、控制和消除职业病危害。

  H:\7.东方雨虹\东方雨虹工作文件\2017年东方雨虹企业社会责任报告\雨虹的培训体系架构.jpg雨虹的培训体系架构

  体体系架构,并成立ELN网络培训学院。2018年,公司持续推进学分制培训制

  H:\7.东方雨虹\东方雨虹工作文件\2017年东方雨虹企业社会责任报告\公司人才梯队与领导力发展.jpg公司人才梯队与领导力发展

  优秀导师评选,鼓励员工参加职业资格及中高级职称认证,备考期给予带薪假期、

  灵活的培训形式:员工可通过G直播、网络线上学习(E-learning)、线下

  H:\7.东方雨虹\东方雨虹工作文件\2017年东方雨虹企业社会责任报告\建立畅通全员职业生涯发展通道.jpg建立畅通全员职业生涯发展通道

  为部门经理的重要职责之一,同时还引进一系列的测评工具,并结合360度评估

  H:\7.东方雨虹\东方雨虹工作文件\2017年东方雨虹企业社会责任报告\业主序列-专家职业径.jpg业主序列-专家职业径

  周”公益活动,地区现场参加献血共126人,其他生产物流纷纷积极响

  1月14日至15日,第八届中国公益节暨“因为爱”2018致敬盛典在举

  定的发展,把社会责任融入企业发展,完善企业文化建设和推行社会责任相结合,

  您好,感谢您阅读东方雨虹社会责任报告,这是东方雨虹发布的第十一份社会责任报告。

  为了持续改进东方雨虹社会责任工作及社会责任报告编制工作,我们希望倾听您的意见和建

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